組織人事工作涉及廣大干部、職工切身利益，關(guān)系干部、職工隊(duì)伍的素質(zhì)和穩(wěn)定，事關(guān)人才評(píng)價(jià)機(jī)制落實(shí)?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十六條對(duì)違規(guī)謀取人事利益行為及其適用處分種類(lèi)和幅度進(jìn)行了規(guī)定：

在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、榮譽(yù)表彰，授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響違反有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

弄虛作假，騙取職務(wù)、職級(jí)、職稱(chēng)、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、稱(chēng)號(hào)或者其他利益的，依照前款規(guī)定處理。

其中——

“違規(guī)謀取人事利益”行為適用的人員范圍既包括干部，如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員(工勤人員除外)，國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及現(xiàn)役軍官、現(xiàn)役警官、文職干部等；也包括職工，如國(guó)家出資企業(yè)中的職工、事業(yè)單位工勤技能人員、機(jī)關(guān)工勤人員，民營(yíng)企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位職工、社會(huì)組織職工等。

“職稱(chēng)評(píng)聘”是指職稱(chēng)評(píng)審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用，其中職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用是指用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、晉升等用人制度的銜接。

“授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)”是指按照黨管人才原則和規(guī)定的程序，授予某領(lǐng)域資深專(zhuān)家的人才類(lèi)榮譽(yù)性稱(chēng)號(hào)。學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)是對(duì)人才階段性學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)和影響力的充分肯定，但獲得者不享有學(xué)術(shù)特權(quán)。

“隱瞞、歪曲事實(shí)真相”一般是指以虛構(gòu)、謊報(bào)、隱瞞、偽造事實(shí)的手段，欺騙組織，在錄用、考核、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、榮譽(yù)表彰，授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)和征兵、安置退役軍人等工作中為本人或者其他人謀取利益的行為。

“有關(guān)規(guī)定”是指《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，中共中央辦公廳2019年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，中共中央組織部2019年4月印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》2019年11月印發(fā)的《公務(wù)員錄用規(guī)定》、2020年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》、2020年12月印發(fā)的《公務(wù)員考校規(guī)定》，以及國(guó)務(wù)院2014年4月公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。

“弄虛作假”是指以虛構(gòu)、謊報(bào)、偽造事實(shí)的手段，欺騙組織，取得人事利益的行為。對(duì)相關(guān)行為所獲得的利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織部門(mén)、單位按照規(guī)定予以糾正。

要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過(guò)。在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)，有的搞說(shuō)情打招呼、批條子，利用職權(quán)或影響力為他人謀取人事利益;有的在學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選中搞圈子評(píng)審、人情交換等，群眾對(duì)此意見(jiàn)很大，黨組織和黨員、干部要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)組織人事工作的制度規(guī)定，切實(shí)做到公道正派、公平公正，防止違規(guī)謀取人事利益。